管理学企业管理考研名词解释高频考点

 新闻资讯     |      2019-01-07 09:57

  管理&&&学企业管理考研名词解释高频考点【摘要】随着近年来报考工商管理、企业管理专业研究生考试的同学逐渐增加,管理类考研的热度有增无减,一路攀升。对于大部分院校,企业管理类专业考试科目均为《管理学》,而考试题型却比较多,不同的院校有不同的题型设计。

  尽管如此,名词解释题目类型却是大部分院校在管理学考试中都会涉及的题目。所以,今天主要将历年管理学名词解释的高频考点给大家做出一一梳理,方便同学们备考管理学。

  管理是指一个组织为了实现组织的目标,通过决策、计划、组织、领导、控制和创新等工作,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现组织预定目标的过程。

  领导是在一定的社会组织或群体内,为实现组织预定目标,运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。

  控制是组织在动态变化的环境中,为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。

  管理学中,组织的含义可以从静态与动态两方面来理解。静态方面,是指组织结构,即反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。动态方面,是指维持与变革组织结构,以完成组织目标的过程。

  激励是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机,推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为,一切内心要争取的条件:欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。

  目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,高效率地实现个人目标和企业目标。具体而言,它是一种通过科学地制定目标、实施目标,依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。

  管理层次是指一个组织设立的行政等级的数目。管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。

  前馈控制是指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。

  全面质量管理就是指企业内部的全体员工都参与到企业产品质量和工作质量工作过程中,把企业的经营管理理念、专业操作和开发技术、各种统计与会计手段方法等结合起来,在企业中普遍建立从研究开发、新产品设计、外购原材料、生产加工,到产品销售、售后服务等环节的贯穿企业生产经营活动全过程的质量管理体系。

  决策就是指为了达到一定的目标,从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

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  4.3核心人才是指在公司人才资源中,拥有关键能力且对公司战略实施不可或缺、外部人力资源市场较为稀缺、培养周期较长的人才群体。基于各部门或序列关键岗位清单,具备下表中的评价维度有两个及以上为高时,即为核心岗位。

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  2010-2013年,我院先后通过了AMBA、EQUIS、AACSB三大国际认证,是华南第一家、国内第二家获得全部三大国际认证的商学院,成功跻身国际一流商学院行列。2016-2017年,我院MBA项目连续两年进入《经济学人》(The Economist)全球最佳MBA项目百强榜,位列亚洲区第三,为中国大陆唯一入选商学院。

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  建筑业企业资质分为三大序列,分别为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。其中施工总承包序列设有12个类别,一般分为4个等级(特级、一级、二级、三级);专业承包序列设有36个类别,一般分为3个等级(一级、二级、三级);施工劳务序列不分类别和等级。(劳务资质目前有意见征集函,具体见政策调整的规定)

  在绩效考核上,大家在初期可能只考核收入或者市场份额,这都是不对的。但是我们没有必要像大公司一样考核订单量、收入、利润、团队建设等等,我觉得这样太复杂了。不过,这些将会成为未来公司考核的一个标准。所以我们在初期的原则就是会告诉你,你就是一个目标。

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  5、按学校规定的时间售饭。服务周到,热情大方。保证售饭刷卡,满足全体师生的就餐需求。完成学校安排的临时性工作。

  企业风险服务(ERS)原本是从审计分出来的部门,主要从企业风险控制角度帮企业降低运营风险,比如帮助车企去给汽车经销商做风控调查什么的。

  还有律师事务所、商务咨询(投资架构安排,来华投资,公司设立、注销等等流程代理,商务运营的相关咨询)、海关间接税和税收抗辩。

  中山大学管理学院工商管理硕士教育谨循“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训,基于“融汇中西管理智慧、培养创业创新精神、践行服务社会责任、作育商界管理精英”的使命,凭借一流的国内外师资,不断更新的课程设置,严谨的教学管理,致力于培养具有国际视野、具备全球竞争力、重庆时时彩网上投注站:理论与实务并重、善于解决实际问题、具备创新与创业精神、具有国际经营战略头脑和总揽全局决策能力的商界精英,为企业和社会创造价值。

  最后,虽然不认定实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,并不意味着劳动者的民事权益得不到保护。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”实践中个人承包经营者(也就是实际施工人)往往没有承担民事责任的足够财力,为了保护劳动者的权益,在劳动者遭受损失时,承包人、分包人或转包人是要承担民事上的连带赔偿责任的。这是有利于对劳动者提供周全保护的。从诉讼程序看,劳动者既可以单独起诉实际施工人,也可以将承包人、分包人或转包人与实际施工人列为共同被告;从实体处理看,劳动者既可以要求实际施工人承担全额或者部分赔偿责任,也可以要求承包人、分包人或转包人承担全额或者部分赔偿责任,还可以要求承包人、分包人或转包人与实际施工人一起承担连带赔偿责任。

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  任职资格是指在特定的工作领域或角色范围内,对任职者所应具备的知识、能力、素质、行为、态度及产出等的要求。人力资源部可以根据任职岗位的工作环境和职责要求、公司未来发展规划对岗位的管理要求、高绩效员工的能力素质分析,分析形成具体每类核心人才的任职资格标准。

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