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 重庆时时彩网上投注站     |      2018-11-08 22:50

  近年来,随着这种外包加工模式越来越普遍,因此而引发的劳资纠纷也日益突出。笔者认为,外包模式下企业、承包方和劳动者三者之间,要避免纠纷的发生,或者纠纷发生后,能得到及时有效解决,关键要注意以下几个问题:

  近日,桐庐县劳动和社会保障监察大队(下称县监察大队)成功解决了一起外包加工讨薪纠纷。纠纷固然得到了及时解决,但这起因外包加工业务引发的劳资纠纷,引发了笔者的一点思考。

  事情的原委是这样的:此前,县监察大队接到劳动者投诉,反映某公司拖欠20多名员工两个月的劳动工资。后经了解,该公司(合同中的甲方)将一个车间外包给深圳的一家劳务派遣公司(合同中的乙方),双方合同约定,乙方在承包期间要向甲方支付机器租赁费、员工宿舍租赁费和水电费,甲方以其厂内在职员工计件工资的两倍向乙方支付加工费。

  乙方承包后,与劳动者约定以计时的方式计算工资。后因乙方的劳动者多数是新手,技术不熟练,人均产量远低于甲方厂内职工。第一个月,甲方根据合同规定,以乙方完成产量的2倍向乙方支付了加工费,但乙方收到钱后没有按时支付劳动者的工资;第二个月,劳动者向乙方讨要工资,乙方发现甲方所支付的加工费不够支付劳动者的工资,便找借口推脱,拒绝约定向劳动者支付工资,从而引发了这起群体讨薪事件。

  在调处过程,双方发现,甲方应向乙方支付的第二个月加工费,乙方依然不够支付劳动者的工资,但甲方表示愿意直接向乙方劳动者足额支付第二个月的工资,但第一个月的加工费因已支付,不愿再追加。乙方则认为,甲方给的单价太低,做不出钱,自己根本没有钱赚,不愿再拿出钱。双方各执一词,僵持了好几个小时。后经工作人员耐心说服,最后甲方终于做出让步,让劳动者足额领取了两个月的工资。

  近年来,随着这种外包加工模式越来越普遍,因此而引发的劳资纠纷也日益突出。笔者认为,外包模式下企业、承包方和劳动者三者之间,要避免纠纷的发生,或者纠纷发生后,重庆时时彩网上投注站:能得到及时有效解决,关键要注意以下几个问题:

  首先,企业在选择外包的对象时,应当要对外包企业进行一定的了解,尤其是选择的外包对象是否具有相应的资质,是否具有用工的资格,是否能满足你单位所需等相关内容。在外包时一定要签订书面的外包协议,写明双方的权利义务,避免发生纠纷时没有相应的证据。如果企业外包给没有资质的单位,或者外包给没有用工资格的主体,个人觉得企业应对劳动者的工资问题承担连带责任。

  其次,承包方在承包项目时就应当对所承包的项目进行相应的评估,要了解企业具体所需,量力而行,不要盲目的承包。一旦承包,承包方就要承担亏损的风险,不得以亏损为由拒不支付劳动者的工资。同样,承包方在承包的时候也一定要签订书面的外包协议,写明双方的权利义务。

  最后,笔者呼吁:劳动者工作期间要有自我保护的意识。在求职过程中,一定要注意招聘的企业是否具有营业执照,对工作时间、工作地点、薪资待遇等基本信息要有一个基本的了解。工作过程中,要留心与自己相关的东西。如果出现问题,及时进行沟通,或者到相关部门反映。(作者系桐庐县劳动和社会保障监察大队工作人员)

  3.报名地点:华宁县政府第二办公区一楼政务服务大厅(华宁县宁荣街5号)。

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  再次,《(劳社部发【2005】12号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》》第4条之所以规定可认定承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系,其用意是惩罚那些违反《建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑施工企业。我们认为,承包人、分包人或转包人违反了《建筑法》的相关规定,应当承担相应的行政责任或民事责任。不能为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包行为的目的,就可以任意超越《劳动合同法》的有关规定,强行认定本来不存在的劳动关系。

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