2019考研管理类联考综合能力(199科目)试题人力资

 重庆时时彩投注     |      2018-12-31 02:54

  销售人员往往反馈回来的信息是:我们的价格太贵,客户要求降价、不降价这个单子就没了。这个时候,你会发现,我们很多企业负责人,都是在做艰难的选择题,接还是不接?为了生存,接吧,降价也是可以接受的,甚至,亏一点也要接!因为收入少了,所以材料考虑便宜点的、人员激励减少一点吧、投资改善没有资金预算。日复一日,企业逐渐的在走下坡路,面临的是恶性循环。终究是要顶不住的!

  讯】12月16日下午4点,民建湖南省委经济与法律委员会委员、长沙市政协第十届委员会经济科技委员会副主任、湖南潇湘不动产投资管理有限公司董事,湖南金港投资担保有限公司董事、总经理袁睿先生应邀来商学院进行学术讲座。袁睿先生以“易学思维与企业管理决策”为题为大家带来了精彩纷呈的学术讲座。讲座由尹华副教授主持,MBA中心老师和各年级MBA学员共同聆听了本次讲座。

  九、不许说竞争对手的坏话。早在阿里巴巴运营初期,马云就给自己,同时也是给公司制定了两个铁规:第一,永远不给客户回扣,谁给回扣一经查出立即开除,否则客户会对阿里巴巴失去信任;第二,永远不许说竞争对手的坏话,这是一个公司最基本的商业道德。马云有一次演讲说到:“第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是不许说竞争对手的坏话”。不许说竞争对手的坏话,一条小规定,其实蕴藏着大智慧。这是一个商誉问题。

  三、团队没有“野狗”员工的容身之地。阿里巴巴有个著名的“271考核制度”,考核标准=绩效+价值观。根据考核结果,员工分为 “猎犬”型员工、“小白兔”型员工和 “野狗”型员工。“猎犬”=有业绩+有职业精神,这是公司的人才,必须“给待遇”;“小白兔”=没业绩+有职业精神,这样的员工“给机会”—即改善业绩的机会;“野狗”=有业绩+缺乏职业精神,这样的员工有悖于公司价值观,必须“给辞退书”。马云认为:业务能力差可以培养,但价值观有问题就很难扭转,所以“野狗”必须干掉。

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  一、不夹脚的才是适合自己的。在中国,创业成功率只有1%,也就是说每100个创业者中,会有99个倒在创业的路上。如何选择创业合伙伙伴?马云说:“创业时期千万不要找明星团队,更不要找成功者,与成功者一起创业,会很艰难。应该寻找那些没有成功、渴望成功、平凡、团结、有共同理想的人”。犹如买鞋,不夹脚的才是适合自己的!马云曾开玩笑说:“我绝对不会投资一个5个MBA组成的公司,为什么呢?因为他们在一起讨论谁当CEO都可以玩半年”。

  培养目标:培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

  就业方向:本专业学生毕业后可适应国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。

  毕业生获得的知识和能力:1.掌握工程管理的基本理论和方法;2.掌握投资经济的基本理论和基本知识;3.熟悉土木工程技术知识;4.熟悉工程项目建设的方针、政策和法规;5.了解国内外工程管理的发展动态;6.具有运用计算机辅助解决管理问题的能力。

  毕业生获得的知识和能力:1.掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识;2.掌握市场营销的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力;4.熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则;5.了解本学科的理论前沿及发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

  培养目标:本专业培养具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识,掌握现代管理科学的理论、方法和手段,能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的复合型高级管理人才。

  培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

  培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

  就业方向:本专业学生毕业后可在工商、外贸、金融、保险、证券、旅游、房地产等企事业单位从事企业营销管理、客户资源管理、网络营销管理、营销策划、营销诊断、市场调查和咨询等工作。

  就业方向:本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  就业方向:本专业学生毕业后可在内、外资企业和政府部门及各类中介机构从事会计工作和经济管理工作,也可在学校和科研部门从事教学和科研工作。

  毕业生获得的知识和能力:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;5.了解本学科理论前沿与发展动态;6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

  毕业生获得的知识和能力:1.掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识;2.掌握会计学的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力;4.熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例;5.了解本学科的理论前沿和发展动态;6.掌握文献检索、重庆时时彩投注平台:资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力。

  毕业生获得的知识和能力:1.掌握马克思主义的基本原理和有关档案学的基本理论;2.掌握档案管理和信息管理的基本理论、基础知识与业务技能,以及与信息管理相关学科的知识;3.具有办公自动化管理的基本能力;4.熟悉我国档案管理的方针、政策和法规;5.了解国内外档案管理与信息管理的前沿成就与发展动向,具有一定的科学研究能力。

  培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力,能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面丁作的工商管理学科高级专门人才。

  写作:第56-57小题,共65分。其中论证有效性分析30分,论说文35分。

  56.论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞。选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致。有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等等。)

  有人认为选择越多越快乐,其理由是:人的选择越多就越自由,其自主性就越高,就越感到幸福和满足,所以就越快乐。其实,选择越多可能会越痛苦。

  常言道:“知足常乐。”一个人知足了才会感到快乐。世界上的事物是无穷的,所以选择也是无穷的。所谓“选择越多越快乐”,意味着只有无穷的选择才能使人感到最快乐。而追求无穷的选择就是不知足,不知足者就不会感到快乐,那就只会感到痛苦。

  再说,在作出每一选择时,首先需要我们对各个选项进行考察分析,然后再进行判断决策。选择越多,我们在考察分析选项时势必付出更多的努力,也就势必带来更多的烦恼和痛苦。事实也正是如此。我们在做考卷中的选择题时,选项越多选择起来就越麻烦,也就越感到痛苦。

  还有,选择越多,选择时产生失误的概率就越高,由于失误而产生的后悔就越多,因而产生的痛苦也就越多。有人因为飞机晚点而后悔没选坐高铁,就是因为可选交通工具多样而造成的。如果没有高铁可选,就不会有这种后悔和痛苦。

  退一步说,即使其选择没有绝对的对错之分,也肯定有优劣之分。人们作出某一选择后,可能会觉得自己的选择并非最优而产生懊悔。从这种意义上说,选择越多,懊悔的概率就越大,也就越痛苦。很多股民懊悔自己没有选好股票而未赚到更多的钱,从而痛苦不已,无疑是因为可选购的股票太多造成的。

  [1]材料论述,世界上的事物是无穷的,所以选择也是无穷的,这是欠妥当的。客观事物的无限性并不意味着个人主观选择的无限性,材料中两个“无穷”其前后的范围显然的不同,故“事物的无穷”不必然推出“选择的无穷”,二者之间不可进行简单类比。(此处论述有“类比不当”之嫌。)

  [2]材料论述,追求无穷的选择就是不知足,不知足者就不会感到快乐,那就只会感到痛苦,这是欠妥当的。姑且不论追求无穷的选择不必然是因为不知足,即便如此,不知足者追求更多选择的过程可能就已经很快乐。同时不感到快乐,也可能是平静而不一定是痛苦。(此处论述有“另有他果”之嫌。)

  [3]材料论述,选择越多,我们在考察分析选项时势必付出更多的努力,也就势必带来更多的烦恼和痛苦。这是欠妥当的。材料不当的假设了考察分析选项的努力一定是痛苦,然而选择越多说明我们的选择空间越大、主动权越多,那么成功的机会也会越高,故这个考察分析的过程更可能是“快乐的包袱”而不是“烦恼和痛苦”。(此处论述有“不当假设”之嫌。)

  [4]材料论述,选择越多,选择时产生失误的概率就越高,失误产生的后悔就越多,因而产生的痛苦也就越多。这欠妥当。姑且不论仔细权衡越多选择更可能降低失误的概率,况且,面对失误概率低的失误,人们更容易后悔。同时,面对失误人们也可能选择总结失败教训以图未来成功,也不必然造成后悔。故“选择越多,产生的痛苦也就越多”不足信。

  [5]材料一方面说,“选择越多,选择时产生失误的概率就越高”,那么材料肯定了选择会造成失误,即肯定失误是一定存在的。材料另一方面, “退一步说,即使其选择没有绝对的对错之分”,即肯定了选择可能不会有错误。上述二者构成冲突,其论述有“自相矛盾”之嫌。

  [6]材料论述,很多股民懊悔自己没有选好股票而未赚到更多的钱,从而痛苦不已,无疑是因为可选购的股票太多造成的。这欠妥当。材料认为,很多股民懊悔的原因一定是因为可选购的股票太多,但也可能存在购入、卖出股票的时机不对等原因。(此处论述有“另有他因”之嫌。)

  57.论说文:根据下述材料,写一篇700字左右的论说文,题目自拟。

  知识的真理性只有经过检验才能得到证明,论辩是纠正错误的重要途径之一,不同观点的冲突会暴露错误而发现线。实践出线。全员决策

  人们通过论辩纠正错误、发现真题,其实质是通过合作将不同观点碰撞以破谬存真,这启发了现代管理者:合作有助于企业发展。

  人们通过辩论纠正错误、发现真题,其实质是通过合作将不同观点碰撞以破谬存真,这启发了我们:无论个人、企业还是国家,合作都至关重要。。人力资源

  知识的真理性只有通过检验才能证明,而论辨是纠正错误找到真理的重要途径,推而广之,从企业角度来看,全员决策才能追求真题。

  全员决策是企业通过所有员工参与到企业管理中,通过不同的观点的冲突碰撞,不断的论辨、讨从而结合企业的具体情况,参与到企业管理的过程。

  ② 全员决策可以增强企业的辨识力,从而获得企业发展的正确方向。

  ③ 企业组织中的各个层级不同、员工的组织化程度不同、素质差异与利益诉求多元化,因此会存在很多不同的声音,势必会给企业带来新的难题。