麦可思总裁王伯庆:别用211、985来给大学分类

 常见问题     |      2018-09-28 08:30

  2015年2月3日由腾讯教育和最好大学网联合主办的首届“中国大学排名”论坛暨“中国最好大学”排名发布会在北京举行。中国没有高校产业、咨询产业就是本土的公司是没有的,直到我回国以后,2006年启动这个事,到现在为止也没有专门做高校管理咨询本土公司。

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  2015年2月3日由腾讯教育和最好大学网联合主办的首届“中国大学排名”论坛暨“中国最好大学”排名发布会在北京举行。在以“排名面临的挑战与机遇”为主题的论坛上,麦可思公司总裁王伯庆先生阐述观点,他指出中国大学分类惯用以985、211来划分,这种划分并不科学;而随着大学排名不断科学化,最终将对大学发展起到导向性作用。以下是现场实录:

  麦可思没有做排名,自从有了给高校提供服务,因为是利益冲突,我们不能做。而且我们给高校做了咨询服务,从数据一直到结果都是给高校只有高校才知道,就像医生给病人看病,不排出把某一种病作为综合的分析。我们直接为600多所高校服务。我自己从我的角度看,刘老师作为一个大学的研究机构,随着他的影响力大还承受了这么大的压力,居然还是公司,最后还要帮它减轻压力。

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  中国没有高校产业、咨询产业就是本土的公司是没有的,直到我回国以后,2006年启动这个事,到现在为止也没有专门做高校管理咨询本土公司。我对排名的看法是我来谈谈,我们的排名就是利益相关者,三个方面,第一社会有关注。第二给大学的招生有影响,他会说这是一本、二本、三本,或者第一方阵。第三可能大家会觉得随着高校排名的科学化,最终将对大学的发展起着一个导向性的作用。只要它科学化,大学能够帮它改进,包括专业建设,一定会起着导向作用。排名是非常正面的事情,帮助我们的雇主,帮助我们的高中毕业生。

  中国人民大学商学院教授、博士生导师,中国企业家联合会管理现代化委员会委员,深圳华为技术有限公司高级管理顾问,莲花味精公司独立董事。主持和参与多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目,如《华为公司基本法》等。研究方向:企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理。

  昨日,广东省教育厅发布2015年度《高校毕业生就业质量年度报告》,对省内137所全日制普通高校、8所研究生培养单位的毕业生们上年的就业情况进行详细的统计。统计显示,2015年,广东共有49.35万高校毕业生,比2014年增加7.40%。其中研究生2.46万人,增幅为1.14%;本科生22.10万人,增幅为6.03%;专科生24.78万人,增幅为9.32%。其中,94.80%的毕业生就业首选依然是留在广东。全省毕业生的初次就业平均月薪为3130元,比上年增加240元,增幅为8.30%。

  中国人民大学劳动人事学院党委书记,教授,博士生导师。曾任北京美星食品有限公司总经理,北京高唐新文化发展有限公司总经理,北京亚太央行金融研究中心主任,两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究。主讲课程:人力资源管理、绩效管理、管理沟通、人力资源管理:人性、心理和文化、人工成本控制、企业用工风险防范、员工关系。

  在企业的人力资源管理工作中,绩效管理和薪酬管理工作衔接是非常紧密的,本课程在整体上打通绩效管理和薪酬激励体系,深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励核心问题,针对重要类别的员工的绩效管理和薪酬管理的理念和工具进行讲授。

  在研究生各学科初次就业率中,就业率为100%的专业(毕业生人数在40及以上)有13个,属工科类的专业最多。在本科生初次就业率最高的专业是纺织工程,为99.48%;其次是舞蹈编导(99.32%)、西班牙语(98.59%)。就业率最高的前20名专业中,有11个属工学类;就业率最低的本科专业,也是历史学,为76.30%,其次是大气科学,为76.74%。

  我读大学的时候我常常说我是七七级,没付一分钱,我一说大家都明白在改革前,甚至家庭困难的学生还包吃住。但在消费信息这是一个关键,就是透明。我觉得在中国大学排名中,一个是做好细分,本科教育分类,还有完全把研究排除的本科教育,我倒是非常期待看到这个东西。我就是寻求比较好的地区排名,比如长三角、珠三角,这些排名进一步细化。读研究生的时候哪一个专业研究生院比较强我希望看到细分的排名,并且我希望这个排名最终还是要帮助雇主。这个话好像有点不对,高等教育的招生功能就是替雇主做了筛选。把在基础教育阶段中的好学生先筛选出来。这个可能大学排名会起到这个作用,这不是我们认不认同的问题。

  中国人民大学劳动人事学院副教授,薪酬与福利专家,美国薪酬协会、美国人力资源协会会员。曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任。兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立董事、薪酬委员会主任,中国电信集团和联想控股文化顾问,以及中兴通讯人力资源顾问。

  新闻见报后,引起了众多读者的关注,渴望进一步了解线日记者就事情的最新进展进行再次了解。

  我希望不要简单地就用211、985来给大学分类,也不要用一本、二本来作为指导。我希望不能只是有一个来自于评估系统帮助高校导向性的改进,我自己是非常肯定这个事情。随着他们的专业性越来越强,假以时日他们一定会做的很好,而且我倒是希望刘老师以后进一步向独立机构发展,我这样说交大可能不开心,脱离交大,完全是社会的,我是期待这样做。

  龙湖的使命里有一个词叫“创造机会”,就是这个道理。不是能为我所用才是人才,不能为我所用就不是人才。

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  其实这个一直是一个问题,如果你这个东西对大学进行导向,这句话的假设建立在这个指标本身不能帮助大学建设。我刚才说了如果假以时日随着指标的科学性设计能够帮助大学进步的时候,它为什么不可以在这个导向性下也可以帮助大学建设好,其实这个里面是有这个概念。

  截至2015年9月1日,2015年高校毕业生自主创业人数为3671人,比上年同期增加114%,创业比例为0.74%。按学历层次分:研究生为140人,占毕业研究生数的0.57%;本科生为2350人,占本科毕业生数的1.06%;专科生为1181人,占专科毕业生数的0.48%。

  别人也问过我们,是不是你提供专业服务,只要收了钱,就可以替对方做的不真实。我给大家举个例子,就好像会计师事务所,比如说四大,他对上市公司做审计。他收的钱是属于上市公司的钱,能不能给上市公司做假?可以,下场就像安永一样,不是天生的一个逻辑,收费就一定做假。

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